歡迎來到創業學習的行列~

最新消息

創業菁英班創業私塾版權所有請尊重智慧財產權勿任意轉載違者依法必究. 技術提供:Blogger.

Blog Archive

2015年1月20日 星期二

對一間企業而言,成功的推手很多,除了資本、產品、市場等綜合考量外,「人才」更是一項重要資產。因此,「人力資源」的開發,無疑便是展現企業軟實力的關鍵所在,但傳統的人資管理系統卻往往十分繁複、建置成本也非常高昂。為了解決這個難題,華雲股份公司開發企業人員雲端管理平台,以提供更清晰、方便的管理之道。
目前華雲股份公司推出的兩項產品「SKY Tube」、「SKY Foundation」,便是立基於Windows Azure雲端平台,透過雲端架構,一方面降低企業導入平台的費用,一方面也能隨時更新網站管理工具。
「SKY Foundation」包含人員、組織二大管理單元,提供企業基礎的架構建立、及資料組織模組功能,能確實掌握員工的經歷、職務調度、主管歸屬等記錄。而「SKY Tube」作為企業入口網站,功能也更加多元,不僅提供企業活動更新、薪資查詢系統,也有諸如活動便利貼、員工訂購餐點等社群功能。
enter image description here
(圖說:華雲打造「SKY Tube」人資管理模組。圖片來源:華雲提供。)

6成企業未正視人資系統重要性

華雲公司執行長簡士評具有十幾年深厚的人資背景,曾任數家科技大廠的人資管理主管。而創業的念頭,來自於他不想人生「僅止於此」。簡士評說明,在經歷各大企業的歷練,執行過不同產業的人員管理系統導入、更新與運作之後,他發現良好的系統工具,能幫助企業提升人員管理能力、且更重視人才價值,但部分企業卻因資源有限,無法持續精進人資系統。
「目前台灣產業結構有將近98%是中小企業,但近6成的企業都未正視內部人員管理系統的重要性,這會造成很嚴重的產業結構異常,也是目前台灣人才不斷流失的主因。」簡士評表示,「華雲」的目標便是打造「華人企業的雲端平台」,瞄準規模50至千名員工、且希望改善管理效率的企業。
簡士評希望,藉由「SKY Foundation」及「SKY Tube」兩項人資模組,帶給華人企業一個新形態的管理系統,更重要的是提供全新的企業人才培育、管理思惟。簡士評說明,「台灣目前的人資,常常只是在處理薪資、勞健保、課程、電話聯絡等人事行政工作,而不是真正在經營人力資源。華雲的目標是幫助企業打好系統基礎,免去不必要的資源消耗。」
目前,華雲正致力於打造下一階段的產品「Sky Recruitment」,協助企業有更嚴謹的人員招募流程。另外,華雲的雲端管理平台已通過國際安全認證SSL加密技術,以確保使用者的資料安全。簡士評表示,但考量到潛藏的資安風險,未來內部仍將持續增進雲端、系統認證等安全機制。「推廣的重點除了產品本身,其實還有企業的接受度。」簡士評說,未來團隊也將舉辦座談會,與各家企業展開對話,確實了解企業需求及接納程度。
enter image description here
(圖說:華雲執行長簡士評有豐富人資經驗,盼透過旗下產品,推廣人力資源的重要性。圖片來源:侯俊偉攝影。)
【創業教我的事】
創業以來,雖然減少了相當多的收入,每天腦袋也幾乎停不下來,所耗費的心力與精神不止三倍,承擔了更重的壓力與責任,甚至作夢都會出現重要簡報的場景而驚醒。但是心中卻感到工作以來最大的快樂,每天都充滿了意義與熱情,並且可以感受到自己能力不斷的提升,如果未來有朝一日真的能將我心中的烏托邦實現,我想任何的付出都是值得的。
Q1:請簡述貴公司的服務內容?
利用雲端架構提供最專業及有效率的人員管理平台,並且讓所有企業都可以負擔,協助做好人員管理以及溝通的工作。並且將所有會員企業形成一個社群,進一步提供更多樣化的服務,企業可以藉此將內部資源做最有效的發揮。
Q2:目前該服務的獲利模式為何?
初步利用免費提供基礎管理的架構來快速擴大企業會員,並藉由系統平台導入顧問服務以及各專業模組平台年費(包含招募、薪資、訓練…等等)來進行獲利。待會員人數到一定規模,將開始藉由提供多樣化服務,以獲取更多的利潤,多樣化服務包含團購訂餐、廣告、數位內容、採購…等等
Q3:要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源是?
目前團隊最缺乏的資源包含了曝光的機會以迅速擴大客戶基礎,以及資金與人才可以快速推出更好更創新的產品。
創立時間:2013年7月
團隊人數:18人 
網址:http://www.huanuage.com/
原文:http://www.bnext.com.tw/article/view/id/35051
文章分類:

0 意見:

張貼留言