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2016年1月23日 星期六



(中央社記者汪淑芬台北20日電)長榮集團總裁張榮發今天辭世。這位白手起家,事業橫跨海陸空的企業家,奉行「補乎足」哲學,做慈善和經營企業一樣徹底。

張榮發從早年當船員到成立長榮海運、長榮航空及後來將事業觸角延伸到客運及飯店,在創業艱辛過程中,堅持對事情用心並懂得分享的共利經營態度,長榮集團下的事業,不但成功還是業界模範生。

事業成功後,張榮發更積極投入慈善工作不遺餘力,且和經營企業一樣認真、徹底,就是要讓賺來的錢花得更有意義。



張榮發在1968年成立長榮海運公司,創業第3年時,他就投入慈善工作,先在各海事學校及科系設置助學金,為台灣海運發展培養專才,1985年成立「張榮發基金會」,以制度化方式推動慈善事業,基金會的經費全部來自張榮發個人捐助。

張榮發早年的船員經驗對他有很大的影響,他曾說,行船的人面對大海久了,自然會看破很多事,不會太想計較,後來創業也會對員工比較好,更會想為社會留下一些貢獻。

張榮發做慈善工作有一套「補乎足」哲學,也就是和經營企業一樣,事情要做徹底,幫人不能只幫一半,不只送棺材,也要幫人入土安葬;他常對基金會工作人員說,基金會幫助人,預算完全無上限,要做就要做到讓人安心,如果只幫一半,問題還是在。

張榮發做事的一貫態度,就是任何事一定要全心全力投入,做出最好成績,而在他的觀念中,做好事永遠不嫌多。

即使已是世界級富豪,張榮發一直認為錢是在世間流轉,不是個人獨有,所以即使做慈善工作花再多錢,只要是他能力所及,他都願意;張榮發也堅持助人不是將錢撒下,就拍拍屁股走人,所以張發基金會都有查訪員對每一個幫助的家庭或個人,實地了解並確實掌握狀況。

張榮發基金會的查訪員,不但要先通過筆試,張榮發還要親自面試,他要確認每位查訪員都是心存愛心與耐心的人,並要求查訪員面對每位受助者,無論受助者本身或居住環境有多糟,都不能面露不悅,一定要讓受助者覺得受到尊重。

張榮發也常告訴查訪員,「再去找、再去訪,格局可以再放大,一定還有更多社會各角落的朋友,沒有得到關心,我們幫助人,預算完全沒上限,要做就要做讓人安心。」

張榮發對弱勢者的尊重從很多細節可以看得到,例如,他要求基金會人員不能稱視障者為「青瞑」,要稱為「眼睛不自由的人」。1050120



原文:http://www.cna.com.tw/news/asoc/201601200209-1.aspx

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