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2016年1月22日 星期五


【向百億富翁學習的事】想創業看這邊 必學創新五策略


▲圖說:圖片來源/路透社


根據PwC Billionare百億富豪調查,從全球600多位中挑了120位創業型富豪,研究發現,

第一,別再以為創業是年輕人的事。調查指出70%的人,30歲後才開始創業夢,可見中年大叔也能擁有創業夢。

第二,打破外界刻板印象的是,80%的百億富豪都並非科技產業出身,可見科技創業不是唯一。



▲圖說:圖片來源/路透社


更重要的是,80%的百億富豪來自紅海,也就是說,紅海也能致富,而創新的價值,來自成功後的續航力與成長力。

資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清於「亞洲能創新嗎?」專題論壇中強調,企業要能夠成功創新,關鍵在於解決心智習性(Habits of mind)的互斥。多數人常常是執行力強但創新力弱,或是創新力強但執行力弱,而百億富豪之所以能夠成功創新,在於他們的執行力和創新力都很強,且須具備富有想像力的同理心,能夠找出沒有被滿足的需求,才能在藍海中成功,甚至能悠游紫海。
同時,成功的創新者要當一位「有耐心的急驚風」,要知道自己要什麼並預見商機,時機未到之前,展現耐心、經驗累積及做好準備,並跳脫季報的短視近利;機會來臨時,則要果斷決定,抓緊機會行動。

劉鏡清分析,許多百億富豪都是「具開創性的實做者」,他們的開創性源自於對整體的思考設計,透過重新設計來擴大市場規模,甚至改變遊戲規則。

向百億富豪學習開創「創新的價值」,可聚焦在五大策略:

一、紅海中的市場區隔(segmentation)值得注意。

例如一般認為已經進入低利的電扇,一般電扇的單價不高。但Dyson卻創新研發沒有葉扇的電風扇,價錢可以比一般電扇賣高15倍。

二、解決心智習性(Habits of mind)的互斥﹝執行力和創新力都要強﹞

三、投資具備互斥特質的人才。

四、建構團隊的心智習性互斥力。

團隊中要有富含同理心和想像力的兩種人才,讓這兩種人才的能力互補。

五、永不滿足的文化 (Good enough not good enough)。

永遠覺得還有進步的空間,不斷找到學習的方向。



原文:http://news.tvbs.com.tw/money/news-636473/

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