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2015年3月7日 星期六

記者陳炳宏/台北報導〕日前yes123求職網公布「羊年畢業生職涯規劃調查」報告,結果顯示9成4社會新鮮人選擇先有工作,其中近1成6選擇創業,但不管找工作或創業,yes123求職網公關副理公關副理 楊宗斌建議,規劃職涯要想清楚未來,國外盛行常換工作的職場壯遊未必適用在台灣,當人資主管看到一年換12個工作,應該很少願意錄用。

  • yes123求職網6日發布「羊年畢業生職涯規劃調查」,邀請「分享輪」創辦人陳佾涵分享免費單車租借平台創業經驗。(記者張嘉明攝)
    yes123求職網6日發布「羊年畢業生職涯規劃調查」,邀請「分享輪」創辦人陳佾涵分享免費單車租借平台創業經驗。(記者張嘉明攝)
楊宗斌強調,調查結果顯示,技職生與一般大學生競爭力已經不相上下,很多技職生在學校就有可學以致用的實習機會累積實力,甚至有些同學在寒假就找到工作,尤其電子商務視覺設計,起薪就有40K。
楊宗斌表示,當然也有不想學以致用想圓影評夢的科技技職生,一路換工作從補習班招生的30K到最後成燈光助理月薪19,273工時太長而受不了離職,楊宗斌強調,台灣與國外國情不同,除非家裡不缺錢,可以不斷換工作進行職場壯遊,不然起碼一個工作要待滿一年,才會得到人資主管的認可。
此外,調查中也發現一個悲哀的情況,許多新鮮人會陷入「先求有、再求好」的迷思,不管臨時工、或派遣工都好,比例高達5成4,楊宗斌表示,這些工作大都是比較低階、無技術性頂多能轉行政內勤工作,較難變成主要幹部、儲備幹部或其他高薪職位,應該先求有興趣、前景工作,再求薪資福利好的工作,才是正確方向。
畢業於台大政治系的Uniqlo台灣儲備幹部負責人陳冠妤表示,當初是因為Uniqlo喊出2020年要成為全球平價服飾龍頭,極具發展性才選擇應徵,認為應該可以讓自己不斷快速成長,結果半年由儲備幹部升上店長,一年多就成儲備幹部負責人。
陳冠妤表示,當初應徵時印象最深刻的是,沒有筆試,就憑「為什麼要加入Uniqlo?與未來目標為何?」問題,加上台灣CEO親自面試,讓自己覺得是一家有前景的公司而決定投入。
對於創業部分,楊宗斌特別提到「分享輪」創辦人陳佾涵,交大應用化學研究所畢業後,放棄百萬年薪工作,開創鐵馬車體廣告的新創事業,目前類似像台大車庫這種校園育成中心,可提供創業資金與環境。
而陳佾涵表示,當初因為6年前就讀台大時發現校園單車過多,因此衍生單車車體廣告的創業點子,而且親自統計過校園各點單車流量,現在在台北十五所大學設點,已有千部單車。
陳佾涵表示,創業是一條辛苦路,當初6個成員,如今僅剩2個,公司每月收入10到20萬元,但與創業夥伴吳宗澤僅領2萬餘元薪資,其他利潤繼續投入研發,陳佾涵說,不創新就會被複製,因此現在已經開始研發藍芽智慧鎖,預計年內推出,到時候要借「分享輪」單車,手機搜尋即可找到自己周遭可用單車,用完上鎖即可還車,不用像uBike要到到駐車站才能借還車。
陳佾涵表示,看準戶外廣告每年三億市場大餅,公司營運一年就損益平衡,而且已經有中南部學校招手,對未來前景持續看好。

原文:http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1249229

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