台灣子弟 在美創業典範

金士頓科技創辦人杜紀川（John Tu）、孫大衛（David Sun） 兩人個性截然不同，杜像個溫文儒雅的紳士，孫如同豪邁的大俠，兩個卻是事業絕佳拍檔，不僅創造金士頓成為全球最大的記憶體模組廠，更是台灣人在美國創業的成功典範。



金士頓兩位創辦人位於美國總部的辦公桌跟員工同在一起。每個桌位都有介紹何時進入公司。 （記者洪友芳攝）

孫大衛是台灣眷村子弟，擁有豪爽、愛交朋友、人高馬大的特質，唸完大同理工學院後，就前往美國工作；杜書卷氣息濃厚，在台灣師大附中讀到一半，就被家人送到德國，直到大學畢業才輾轉到美西從市房地產仲介。

孫大衛、杜紀川年輕時愛打籃球，到美國仍延續打籃球的運動喜好，兩人因此在籃球場結識，促成合夥創業機緣；球場上，孫打前鋒、杜打後衛，兩人實際個性也像打球，孫的性子急、衝得快、常說做就做；

杜則沉穩，不疾不徐，凡事三思而行，生活重品味。

1982年，杜紀川、孫大衛共創一家公司，從事電腦系統及記憶體製造，3年後被美商AST看上，以600萬美元買下，兩人賺到第1大筆錢後，委由孫的同學進行股市投資，不料，碰到美國股市大崩盤，兩人差點把賺的賠光；兩人痛定思痛，不再做股票投資，決定從記憶體銷售東山再起，1987年再共創金士頓科技。

1996年，日本軟體銀行以15億美元買下80%金士頓股權，杜、孫兩位創辦人決定讓員工有福同享，當年的歲末年終時，居然慷概拿出1億美元作為員工獎金，平均每個員工約拿600萬台幣的獎金，金士頓老闆大方與員工分享好康的美名，享譽全球。1999年，軟體銀行出現財務困難，杜、孫再以4.5億美元買回日本軟體銀行持有的股權。

除了1996年撥盈餘1億美元作為員工紅利廣為人知之外，金士頓平常對待員工就像家人，有福同享，每半年盈餘分紅1次、員工與家屬全額醫療保險、退休金等福利優渥。在杜、孫兩人想法，員工是公司的經營者，公司賺錢是員工努力的結果，獲利分享予員工是應該的。

孫大衛在金士頓掌管生產製造、產品開發等，杜紀川負責市場業務與行銷，兩人各有專業分工，雖居老闆之位，卻沒有老闆的架子，兩人在美國總公司的辦公桌位與員工連在一起。

孫大衛的個性非常爽朗，曾出現過對外自作主張要巨額捐款、公司帳大筆尾款免付的情事，杜紀川事後得知非但沒有翻臉，還支持與信任他的決定，甚至分攤一半捐款，原因在於杜紀川了解孫的個性，也信任他的決定不會對公司造成影響。

原文：http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1007213

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