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2016年7月4日 星期一




金士頓科技創辦人杜紀川(John Tu)、孫大衛(David Sun) 兩人個性截然不同,杜像個溫文儒雅的紳士,孫如同豪邁的大俠,兩個卻是事業絕佳拍檔,不僅創造金士頓成為全球最大的記憶體模組廠,更是台灣人在美國創業的成功典範。



金士頓兩位創辦人位於美國總部的辦公桌跟員工同在一起。每個桌位都有介紹何時進入公司。 (記者洪友芳攝)

孫大衛是台灣眷村子弟,擁有豪爽、愛交朋友、人高馬大的特質,唸完大同理工學院後,就前往美國工作;杜書卷氣息濃厚,在台灣師大附中讀到一半,就被家人送到德國,直到大學畢業才輾轉到美西從市房地產仲介。

孫大衛、杜紀川年輕時愛打籃球,到美國仍延續打籃球的運動喜好,兩人因此在籃球場結識,促成合夥創業機緣;球場上,孫打前鋒、杜打後衛,兩人實際個性也像打球,孫的性子急、衝得快、常說做就做;

杜則沉穩,不疾不徐,凡事三思而行,生活重品味。

1982年,杜紀川、孫大衛共創一家公司,從事電腦系統及記憶體製造,3年後被美商AST看上,以600萬美元買下,兩人賺到第1大筆錢後,委由孫的同學進行股市投資,不料,碰到美國股市大崩盤,兩人差點把賺的賠光;兩人痛定思痛,不再做股票投資,決定從記憶體銷售東山再起,1987年再共創金士頓科技。

1996年,日本軟體銀行以15億美元買下80%金士頓股權,杜、孫兩位創辦人決定讓員工有福同享,當年的歲末年終時,居然慷概拿出1億美元作為員工獎金,平均每個員工約拿600萬台幣的獎金,金士頓老闆大方與員工分享好康的美名,享譽全球。1999年,軟體銀行出現財務困難,杜、孫再以4.5億美元買回日本軟體銀行持有的股權。

除了1996年撥盈餘1億美元作為員工紅利廣為人知之外,金士頓平常對待員工就像家人,有福同享,每半年盈餘分紅1次、員工與家屬全額醫療保險、退休金等福利優渥。在杜、孫兩人想法,員工是公司的經營者,公司賺錢是員工努力的結果,獲利分享予員工是應該的。

孫大衛在金士頓掌管生產製造、產品開發等,杜紀川負責市場業務與行銷,兩人各有專業分工,雖居老闆之位,卻沒有老闆的架子,兩人在美國總公司的辦公桌位與員工連在一起。

孫大衛的個性非常爽朗,曾出現過對外自作主張要巨額捐款、公司帳大筆尾款免付的情事,杜紀川事後得知非但沒有翻臉,還支持與信任他的決定,甚至分攤一半捐款,原因在於杜紀川了解孫的個性,也信任他的決定不會對公司造成影響。



原文:http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1007213


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